最近、こういう法律相談がありました。

「会社から不当且つ執拗な退職勧奨を受け、窓際扱いが相当期間続いた。あまりの辛さに退職届を出して退職してしまった。でも悔しい。元所属していた会社に対し、損害賠償ができませんか？」

ちょっと待って下さい。会社は、貴方に退職して欲しかった訳ですから、まさに会社の思うツボになった訳です。退職してしまってから損害賠償をするのでは、会社側の不当性を立証するのもより困難になりますが、「退職して欲しいから多少相手の条件を呑もう」というインセンティブが会社側に働かないため、良い条件で和解することも難しくなります。最終的には退職するにせよ、あくまでも「自分は辞めさせられる理由はない」（これを「地位確認」といいます）と主張して戦った方が、「退職して欲しい」と考えている会社から、ずっと有利な条件を引き出して退職することが可能になります。

確かに、会社から不当な取扱いを受けた状態で、毎日会社に通勤するのは辛いでしょうね。でも、自分の退職後の経済的状態を少しでも好転させるためと思って、そこは踏ん張りどころではないでしょうか。

何よりも、私としては、「どうしてもっと早く相談に来なかったんですか？そうしたら、「辞めずにしばらく頑張れ」とアドバイスして、退職するにせよ、よりよい条件で退職できるように一緒に戦ったのに」と言いたいのです。

法律相談は、「早め早めが肝腎です」と申し上げたい一例です。（次に続く）